<blockquote id="6o1rm"></blockquote>

<track id="6o1rm"></track>

  • <object id="6o1rm"></object>
    <table id="6o1rm"></table>
    <acronym id="6o1rm"><strong id="6o1rm"></strong></acronym>
        <acronym id="6o1rm"></acronym>
      1. <tr id="6o1rm"><label id="6o1rm"><menu id="6o1rm"></menu></label></tr>
      2. <table id="6o1rm"></table>
        永順知名律師

        北京將叫停秘密工資制 每天加班不得超3小時——國際貿易

        當前位置 : 首頁 > 國際貿易

        北京將叫停秘密工資制 每天加班不得超3小時——國際貿易

        * 來源 : * 作者 :
        同時,目前北京用人單位承諾解決外地大學生戶口時,“每提前走1年須賠多少錢”的約定明年起將失效。 制定報酬需民主協商 “目前有些企業實行‘秘薪制’,企業給職工多少錢就是多少錢,職工不知道實際應得工資!卑-瀾介紹,按照《勞動合同法》規定,企業這種行為應視作“未明確工資制度”。據規定,明年起用人單位必須向職工公示工資制度,制定勞動報酬、勞動定額、保險福利等規章制度也必須與全體職工或職工代表大會民主協商。用人單位若有違法規定,職工有權予以糾正。 同工同酬不得分等 對于部分單位職工“分等級”的現象,柏-瀾近日表示,職工在用人單位同崗位、同工種,付出同等勞動、取得同等業績情況應按“同工同酬”標準。 拖延薪水職工解約可獲賠 柏-瀾介紹,對于用人單位沒有及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以單方解除合同,并且用人單位還要按照勞動者在本企業的工作年限支付經濟補償金,未滿1年的需支付1個月的工資作為補償金。同時,用人單位若欠付工資,勞動者可以到勞動行政部門投訴。 每天加班不得超過3小時 此外,對于加班的問題,柏-瀾表示,按照規定,每人每天的加班作業時間不得超過3小時,每月不得超過36個小時。如果說用人單位按照超過36個小時的標準安排勞動者加班,屬于超時勞動,無論給多少加班費,用人單位都違法了,要受到處罰,勞動者有權投訴。 單位扣工資比例不能超20% 針對市民提出的單位如何扣工資才算合法,柏-瀾解釋說,第1,如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的,用人單位可以扣工資,但所剩不能低于最低工資。第2,勞動者由于違反勞動紀律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了,在這種情況下,用人單位可以扣減工資,但是扣減工資的比例不能超過月工資的20%,可以逐月扣除,最后累加。第3,勞動者請事假,那么工資相應就要扣除1部分。 律師之家網溫馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題# 點擊這兒#進行查看!若需幫助可#咨詢律師之家網律師#
        日本老熟妇无码色视频网站_免费三级特黄视频观看_日本特大a级片都市淫乱_免费国产成人在线
        <blockquote id="6o1rm"></blockquote>

        <track id="6o1rm"></track>

      3. <object id="6o1rm"></object>
        <table id="6o1rm"></table>
        <acronym id="6o1rm"><strong id="6o1rm"></strong></acronym>
            <acronym id="6o1rm"></acronym>
          1. <tr id="6o1rm"><label id="6o1rm"><menu id="6o1rm"></menu></label></tr>
          2. <table id="6o1rm"></table>